Unsere Arbeitsweise
Die richtige Zusammensetzung der Teams und die frühe und durchgängige Sicherstellung des Commitments aller Beteiligten sichert den schnellen und langfristigen Erfolg der jeweiligen Maßnahme.
Durch intensive fachliche Trainings stützen wir die Veränderung bei den Mitarbeitern. Wir sorgen über regelmäßige Feedback- und Lessons-Learned-Runden dafür, dass sich jeder einzelne seiner Erfolge bewusst und somit zunehmend in der Lage versetzt wird, auftretende Unstimmigkeiten selbst zu beseitigen.
Neben mehr als dreißig Jahren Führungserfahrung besitzt Norbert Reiling die Insights und Assess Akkreditierung und ist K-i-E Master of DecisionMaking. In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt kombiniert er dies mit digitalen Werkzeugen für Entscheidungsfindung und Prozesssteuerung.
INSIGHTS MDI® – Talenterkennung und Potenzialentwicklung
INSIGHTS MDI® ist ein ganzheitliches Diagnostikinstrument zur Talenterkennung und Potenzialentwicklung. Es misst Verhalten, Motive und die emotionale Intelligenz einer Person.
Unternehmen stellen so die Rekrutierung und das Talentmanagement auf eine wissenschaftlich fundierte Basis.
ASSESS by SCHEELEN® – Kompetenzmanagement
Mit den wissenschaftlich fundierten ASSESS by SCHEELEN®-Tools definieren Unternehmen die für ihren Erfolg erforderlichen Kompetenzen. Sie stellen diese den Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen sowie den Kompetenzen von Job-Bewerbern gegenüber und entwickeln so zufriedene, effektive Teams.
Für die Rekrutierung stehen ergänzend kompetenzgestützte Interviewfragen zur Verfügung. ASSESS bildet eine optimale Grundlage für nachhaltige Führungskräfteentwicklung und Coaching.
K-i-E® DecisionMaking – Strukturierte Entscheidungen
Sicher mussten Sie schon einmal alleine oder als Teil einer Gruppe eine schwierige Entscheidung treffen. Die heutige Berufswelt (VUKA-Welt) stellt uns vor immer weitere Fragen und Entscheidungen. KiE-DecisionMaking ist ein sicherer Prozess, der lösungsorientiert die Kompetenz der gesamten Gruppe nutzt, um möglichst alle Aspekte der Aufgabenstellung zu beleuchten und eine gemeinsam getragene Verpflichtung aller herzustellen.
Mit einer akzeptierten und normierten Skala werden Entscheidungen mit 100%-iger Beteiligung sicher und zeitnah in zyklischen Prozessschritten herbeigeführt. Diese Schritte sind am menschlichen Entscheidungsprozess nach Emotionen (E), Intuition (i) und Kognition (K) ausgerichtet.
Durch digitalisiertes DecisionMaking mit der App DecisionMaker können solche verbindlichen Entscheidungen auch global und remote hergestellt und sofort digital gesichert werden.
K—i-E®: Neu-Denken beginnt mit der Erkenntnis, dass unser Gehirn aus einem Kognitions- und einem Emotionssystem besteht, die nach völlig unterschiedlichen Logiken verarbeiten, Bewegungen initiieren und Gedanken kreieren. Wobei das Emotionssystem als Ursprung und Ende allen Denkens wirkt und zwar in einem zyklisch-evolutionären Prozess.
Der Mensch denkt und agiert in Zyklen, in denen Emotionen, Intuition und Kognition blitzschnell und sich überlagernd ihren Einfluss ausüben. Wer sie erkennt, für den wird die Entschlüsselung menschlichen Verhaltens einfach.